FALSO DILEMA: O que é mais importante a teoria ou a prática?


Nada mais prático do que uma boa teoria – Kurt Lewin – Cientista Social

A teoria na prática é outra coisa – Citação popular no Brasil

Inicio com rápidas considerações sobre alguns conceitos ou entendimentos do que seja teoria. Segundo o Dicionário de Ciências Sociais da FGV: “Na acepção comum, fora dos círculos especializados, teoria é um conhecimento especulativo”. Quem saiba aqui se encontra a raiz da citação popular no Brasil? “Voltando a descrição do dicionário:” No sentido geral e filosófico a noção de teoria implica várias formas de compreensão da realidade, todas estreitamente relacionadas, como a contemplação, a visão, a contemplação racional e a visão inteligível – Ferrater Mora, J. Essas formas de compreensão devem ser entendidas como atividade mental racional, desprovida dentro do possível, de elementos emocionais ou místicos. Existem vários entendimentos acerca da  natureza da teoria, mas todos estão de acordo em que teoria é um conjunto de declarações sobre o real”. As considerações poderiam ser mais extensas, mas, penso que para o escopo do artigo isto seja suficiente para provocar os teórico-práticos e quem sabe estimular  algum questionamento dos   que valorizam excessivamente a prática, com algum desprezo pela teoria.

Nós, no Brasil, damos ênfase exagerada à prática. Não temos consciência que nada é
mais prático do que uma boa teoria. Daí falarmos que “a teoria na prática é “outra coisa”, que pode ter a seguinte leitura: como não aprendi suficientemente bem a teoria, e não quero declarar isso, digo que a teoria na prática é outra coisa. Valemo-nos dos mecanismos de defesa, para evitarmos reconhecer e trabalhar nossas carências pessoais e profissionais. etc.

A teoria leva o profissional a ser eficaz com menos custos e menor risco. A prática pode levar  a eficiência com elevados custos – tentativas e erros – e exagerado risco, por que o indivíduo não conhece todas as implicações e todas as relações que serão desencadeadas com a prática aventureira sem fundamentação teórica consistente.

Como falei de profissional e, esta palavra nem sempre tem o mesmo significado para
os interlocutores, conceituo o que entendo por profissional: É o indivíduo que tem competência técnica, emocional e interpessoal para contribuir, em equipe, com a construção do lucro, da segurança e do desenvolvimento, com qualidade de vida e respeito ao meio-ambiente, com menor tempo, custo e riscos possíveis. Conceituei para evitar ser inespecífico ou fazer uma suposição inadequada, de que todos tenham o mesmo significado do que seja profissional.

A filosofia, meu caro colega Administrador pragmático, é mãe de todas as ciências!
Sem ela é realizar atividades desprovidas de interesse pela evolução do pensamento humano.

Nossos “profissionais” correm atrás de cursos de pós-graduação e de MBA, a  maioria, não para aprender, mas com o auto-engano de que basta ter um diploma neste nível, para ganhar um incremento na remuneração. Quanta perda de dinheiro e de tempo! Uma pós-graduação é a busca de mais embasamento teórico para fundamentar a prática conseqüente.
Perceba a incoerência: se a teoria na prática é outra coisa, por que então buscar formação acadêmica e, mais ainda, uma pós-graduação?! Freud Explica!

Somente, a combinação equilibrada de teoria e prática gera bons resultados a baixo custo contábil e humano, com menor risco financeiro e humano, para o profissional,
para a organização e para a comunidade. A prática sem teoria é chute, é aventura irresponsável, é um jogo de azar.

Quanta oportunidade tem os responsáveis pela gestão de pessoas para contribuir com o desenvolvimento pessoal, profissional  e organizacional! Não se iludir com modismo, ou pensamentos mágicos, já seria uma grande contribuição.

Enfatizo que não estou colocando o que é mais importante: a teoria ou prática? Que é um falso dilema. Mas que devamos dar importância a ambas, pois são complementares, como razão e emoção. A teoria desafia a prática e esta estimula a teoria.

Respeito quem acredita no falso dilema teoria ou prática, mas lamento o enfoque que
deprecia a teoria e seu relevante papel no desenvolvimento da humanidade.

É preconceituoso pensar e agir como se os jovens profissionais só têm interesse por regras, “receitas de bolo” ou casos práticos, que na maioria das vezes, não permitem transplante da cultura na qual foram exercitados para outra cultura.
As organizações como as pessoas possuem individualidade, isso é, são ímpares.
Qualquer aplicação prática exitosa em uma determinada cultura nacional ou organizacional precisa utilizar a recomendação do saudoso professor Guerreiro Ramos de utilizar a redução sociológica, a popular adaptação ou a conhecida tropicalização.

Escrito por Jansen de Queiroz Ferreira – Consultor em gestão empresarial, Coach de empresários, sucessores e executivos, com metodologia adaptada à cultura brasileira. Administrador e Economista, membro do Grupo de Excelência em Coaching do CRA-SP, escreve artigos para jornais, revistas e sites profissionais. Tem uma forma holística de realizar treinamento sobre Feedback, Gestão do Tempo, Construção de equipes de alta performance e em Gestão Polifocal.

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