A necrópole, a biblioteca e a busca do comportamento mais produtivo.


Jansen Queiroz

Jansen Queiroz

Só podemos fazer algo se nos lembramos. Assim acontece em relação às tarefas, objetivos, comportamento e atitude. Com relação a comportamento e a atitude a questão é menos simples, por que dependem de autopercepção treinada e do desenvolvimento da capacidade de processar produtivamente os feedbacks recebidos dos outros e dos resultados obtidos.

Uma das formas de treinar a autopercepção e desenvolver a capacidade de processar feedback produtivamente é valer-se dos serviços de Coaching ou Mentoring, que é um processo orientado no sentido de contribuir para o crescimento pessoal e profissional. O cliente participa, com um profissional sênior com sólidos conhecimentos das teorias organizacionais, das práticas de gestão empresarial e de pessoas, com prontidão perceptiva treinada para identificar comportamentos improdutivos. Esse profissional, preferencialmente, deve ser estranho à organização e ao seu ciclo de relacionamento, para que não haja risco de uma inconfidência involuntária que lhe traga algum desconforto emocional e profissional. O coachr deve ser treinado a fazer perguntas orientadas a favorecer o desenvolvimento da autopercepção, em oferecer feedback e conceitos, para o cliente trabalhar, refletir, rever suas crenças, hábitos, atitudes e comportamentos improdutivos, que dificultam a melhor utilização de seus recursos interiores e de seus conhecimentos técnicos. Essas dificuldades, freqüentemente, têm origem nos processos de socialização e educacional a que foi submetido. Daí procedem as contribuições para a construção de um modelo mental improdutivo com severos efeitos sobre os resultados profissionais atuais, dificultando desempenho de excelência, limitando a auto-gratificação e a qualidade de vida para si, para sua equipe e a sua família.

Que contribuições esperar do processo de mentoring ou de coaching? 

O sucesso esconde-se atrás do trabalho duro e inteligentemente dirigido, de elevada capacidade de renúncia. Qualquer que seja a técnica que você busque para crescer como pessoa e como profissional – aqui não tem lugar para o jeitinho brasileiro – nada acontecerá se você não quiser e não estiver disposto a fazer o trabalho necessário para atingir os objetivos definidos. Aprender é mais fácil do que desaprender. Um processo de coaching/mentoring bem orientado lhe conduzirá a refletir, sobre um conceito de homem, que esteja alinhado com o de bom senso, com a característica comum a todos os homens e mulheres, com o único evento inevitável na vida das pessoas e das organizações e com o conceito de administração/gestão. Levará você a compreender o que venha a ser comportamento produtivo, a ter um conceito de vida que se alinhe com seus objetivos, etc. Estes conceitos fazem parte de um conjunto estruturado que, certamente, facilitará substituir o modelo mental improdutivo apreendido por outro modelo mental produtivo construído, conscientemente, por você, com o objetivo de ter desempenho de excelência com qualidade de vida para si e para todos de seu relacionamento.

Participar de um processo de coaching/mentoring é mais barato do que a manutenção de seu automóvel. Experimente! E, os resultados, muito mais compensadores para você, para a organização que lhe paga, à sua equipe que viabiliza o atingimento dos resultados e para a sua família que divide com você todas as “barras”.

Se você for daqueles que se acham autossuficientes, recomendo visitar, semestralmente, um cemitério para ter mais humildade e para lembrar-se de que na morada final somos todos iguais, inclusive aqueles que sofrem do autoengano de serem “insubstituíveis”. Na mesma periodicidade, visite uma biblioteca para reduzir sua arrogância, vaidade e presunção, constatando que o que sabe é muito pouco no imenso universo do conhecimento e que isso o leve a refletir sobre sua pretensa independência e a focar no dado de realidade da interdependência.

Escrito por Jansen Queiroz

Deixe uma resposta

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair / Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair / Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair / Alterar )

Foto do Google+

Você está comentando utilizando sua conta Google+. Sair / Alterar )

Conectando a %s